Кейс 1. Как получить максимальную выгоду при увольнении
В мае 2022 года ко мне обратилась клиентка с проблемой – ее руководитель объявил о сокращении и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Галина, 51 год. Работала на этом предприятии 10 лет. Общее состояние при обращении – неверие в себя, страхи в отношении будущего.
Задачи, которые мы решали в совместной работе:
✔ уволиться с максимальной выгодой для клиента
✔ снизить тревожность и избавиться от обвинения себя в сложившейся ситуации
✔ разработать план дальнейших действий по трудоустройству
Что для этого было сделано:
На первой сессии мы проанализировали эмоции и выявили, что клиент хочет на самом деле получить в этой ситуации лично для себя.
Обговорили возможные стратегии поведения, исходя из интересов клиента.
Клиентом пройден мой курс УСКОРЕНИЕ, в результате которого она
глубоко проанализировала сложившуюся ситуацию,
научилась фиксировать факты, снизила эмоциональность и спланировала свои дальнейшие действия по трудоустройству на 3 месяца вперед.
На следующей коуч-сессии мы поговорили о желаемом месте работы и ее требованиях к будущей компании-работодателю, коллективу, должности, обязанностях и рабочему месту, то есть сформулировали цели в трудоустройстве.
Третья сессия была посвящена анализу того, что было сделано за месяц, методам самомотивации и поддержки себя в сложных жизненных ситуациях.
Таким образом, поставленные клиентом задачи были успешно решены.